行业动态:机械自动化领域的人才已青黄不接如何破局?
发布时间:2022-06-03 02:04:20

  随着中国制造业的人口红利逐渐减退,制造业从业人口下降、第三产业迅猛发展,微商兴起,使越来越多的人员退出制造业,制造业企业招工越来越难,中国作为劳动密集型企业聚集的国家,人口结构步入老龄化,制造业从业人口呈现大幅度下降,实施“机器换人”已经不是一个盲从或市场问题,而是一个大势所趋的方向。

  在国家的大力推动下,自动化及智能化装备制造业发展迅猛,但因为行业领域保密性;国内中高等职业技术院校开设机械、自动化、电气控制等方面的专业课程教材陈旧;师资队伍以学者为主,对一个实操性极强的行业,无疑是纸上谈兵,导致学生毕业即失业。

  长三角和珠三角自动化人才集中,从业人员主要是一些大的公司的自动化部门流出,师徒相传入行,良莠不齐,受原企业的行业局限性影响,以经验为主,无法应对陌生领域的项目,应对跨领域项目时问题百出,浪费资源,修改成本过高,失去客户信任,加之国家环保管控加严,企业迫切需要改变生存环境。

  伴随着智能制造热潮的人才隐忧浮出水面,从各人才市场所发用人单位招聘要求不难看出,机械自动化设计人员的要求里大多会提到“有非标经验者优先”这样的字样,而装机钳工、调试人员、操作和维护自动化设备的技术人员也是带有“急招”字样,这些无疑说明目前企业中最缺的自动化装备应用方面的人才。

  怎么破局?高校的大学生都不愿意进入这个行业,这个行业给人的感觉就是脏、累,而且薪资还不高,而很多正在上着机械专业的人,也都以各种形式转向IT,甚至转向挣快钱的外卖行业,知乎上一片劝退的声音,不得不让人对机械行业的未来感到担忧。

  面对这样的情况,国家开始把政策向制造业倾斜了,比如现在的专业对口就业指标,用于考核高校的就业方向和就业管理能力,再比如说把工作年龄向低压缩,从前18岁才能进入工厂里做事,现在也改成了16周岁。

  另外就是职业教育方面的政策变动,允许一些企业和社会力量进入高等教育领域,简单来说,就是国家推不动,让企业推,企业是以营利为目的的,所以一旦界入,高校为了能存活下去,必然想办法把教学与企业需求统合在一起,这样,在不久的将来,学校出来的学生,就是企业要的人。

  没有了企业对刚毕业或未毕业的学生的压榨,学生怎么会逃离制造业,减轻生产型企业的所得税也是这个政策中的一个,总之后面利好制造业是一个大趋势,但现在的阵痛,也得能挺过去不是?

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